Varje medarbetare på Axfood ska årligen ha utvecklingssamtal med sin närmaste chef. Syftet med utvecklingssamtalen är att chefen och medarbetaren har en dialog kring utveckling och mål, förväntningar och prestationer. Det är också ett utmärkt tillfälle att stämma av hur vi arbetar utifrån våra kärnvärden. Målet är att uppmuntra och möjliggöra för våra medarbetare att utvecklas och växa med våra bolag.
Ett sätt för Axfood att bidra till medarbetarnas utveckling är den breda satsningen på utbildning i olika ämnen, till exempel miljö och färskvarukunskap. Vi arbetar också på ett strukturerat sätt med koncernens ledarförsörjning och gör varje år en genomlysning av potentiella ledare som finns i koncernen och vilka som är redo att inta en ledarposition. Ett traineeprogram för blivande butikschefer ska säkra butikschefsförsörjningen. Här varvas utbildning, praktik och projekt för medarbetare som vill utvecklas mot större utmaningar.