Vi vill att våra medarbetare ska växa och utvecklas genom ett ständigt lärande.
I butik är det vanligt att man provar på olika tjänster genom naturlig arbetsrotation. Forskning visar att arbetsrotation minskar arbetsskador och ökar trivsel. Vi ser positivt på medarbetare som tar med sig sina erfarenheter från en tjänst till en annan.
Vi vill att våra medarbetare tar ett aktivt ansvar för sin egen utveckling och erbjuder möjlighet till utbildning och vidareutveckling inom koncernen. Det finns många sätt att lära sig nya saker, genom att driva små kundnära projekt, vikariera på någon annans tjänst eller arbeta som internlärare. De flesta av våra ledare och specialister utbildas och rekryteras internt.