Kollektivavtalen innehåller skrivningar om vikten av utvecklingssamtal för att kartlägga behov av kompetenshöjande insatser.
Syftet med utvecklingssamtalen är att chefen och medarbetaren har en dialog kring utveckling och mål, förväntningar och prestationer. Det är också ett utmärkt tillfälle att stämma av hur vi arbetar utifrån våra kärnvärden. Målet är att uppmuntra och möjliggöra för våra medarbetare att utvecklas och växa med våra bolag. Utvecklingssamtal ska hållas minst 1 ggr/år.