Medarbetare

Axfood ska vara en god arbetsgivare, där medarbetare ska kunna växa och utvecklas och där varje individs insats är betydelsefull. Verktygen är bland annat omfattande satsningar på internutbildning, kompetensutveckling och ledarskapsutveckling.

Lika behandling och mångfald

Axfood är en av initiativtagarna till Diversity Charter Sverige, ett företagsnätverk för att dela kunskaper och erfarenheter kring mångfald. Nätverket ska bidra till ett framgångsrikt och lönsamt mångfaldsarbete.

Axfood har en policy som innebär att samtliga bolag inom koncernen ska ta fram planer som stöd i det lokala jämställdhets- och mångfaldsarbetet. Mångfald är olikhet. Det handlar om de fördelar man når när olika bakgrunder blandas; kompetenser, erfarenheter, talanger, kvalifikationer och personligheter. Koncernens uttalade målsättning är att uppnå en jämn könsfördelning på ledarpositioner, det vill säga att män och kvinnor är representerade inom spannet 40 och 60 procent i respektive bolagsledning senast 2015.

Kollektivavtal

Axfoodkoncernen är beroende på verksamhet, bundna av minst något av de tre rikstäckande kollektivavtalen för detaljhandel, partihandel eller tjänstemän.  Kollektivavtalen anger mininivån på förmånernas storlek. I vissa delar kan det således förekomma mer förmånliga villkor än vad avtalen anger. Läs mer under rubriken Kollektivavtal i vänsterspalten.

Internutbildning

Axfoodakademien är koncernens centrum för utbildningar och traineeprogram. Akademien tillhandahåller utbildningar för alla medarbetare och utvecklingsprogram för koncernens ledare.

Medarbetarstatistik