För att vi blir starkare tillsammans

Vi tror på kraften i att ha olika perspektiv. Hos oss handlar mångfald och inkludering om att spegla verkligheten och skapa en arbetsplats där alla kan bidra, växa och känna sig hemma. Vi är övertygade om att våra olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder gör oss bättre, både som arbetsgivare och som samhällskraft.

Monica Längbo, HR-direktör Axfood

Vi behöver fortsätta göra jobbet varje dag – se till att inkludering händer på riktigt, i vardagen och i våra beslut.

Läs Monica Längbos debattartikel

Vår målbild: Sveriges mest inkluderade
mataktör 2030

Vi väver in inkludering i våra ledarprogram, rekryteringsprocesser och utbildningar. Alla chefer tränas i inkluderande ledarskap, rekryteringsprocesser görs kompetensbaserade och arbetstester erbjuds på flera språk. Vi vill att alla, oavsett bakgrund, kön, tro eller förutsättningar, ska känna sig välkomna och delaktiga.

Till 2030 är målet att:

En jämn könsfördelning anses råda då andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40/60 procent eller jämnare. Därför har Axfood som mål att antalet kvinnor på ledande position ska ligga i spannet 40-60 procent.
Vi strävar efter att 20 procent av Axfoods ledare ska ha internationell bakgrund.

Bristande inkludering gjorde att min medarbetare sa upp sig

"Jag minns särskilt en skarp butikschef som förklarade för mig att det var extra viktigt att vara nyfiken på de som var tysta. De tysta hade ofta värdefulla insikter som inte kom fram om de inte fick frågan. Under möten riktade han frågorna i huvudsak till de som var tysta. Genialt! Jag blev inte förvånad när just den butiken utsågs till årets butik.”
Stefan Arkelius, chef ledar- och medarbetarupplevelse

Läs hela artikeln här