• sv
  • en

En start som gör skillnad

Den första tiden på en arbetsplats är avgörande. Forskning visar att känslan av inkludering under de första veckorna påverkar både välmående, lärande och prestation. Därför bygger vår onboarding på rekommenderade riktlinjer för en inkluderande start, så att du får rätt stöd från första dagen.

Inkludera mera!

Har du tidigare upplevt att onboarding är likställt med att få ett passerkort och en laptop? Dags att tänka om. Hos oss handlar onboarding om att skapa de bästa förutsättningarna för att du ska kunna växa, bidra och nå din fulla potential.

Vår process bygger på tio rekommenderade riktlinjer för inkluderande onboarding som tagits fram genom Axelerate, ett initiativ där både medarbetare och forskare från Karolinska Institutet varit delaktiga — med särskilt fokus på social inkludering.

Tre saker som gör vår onboarding unik:

• Social inkludering – Vi ser till att du känner dig välkommen redan innan första anställningsdagen. Din chef och ett engagerat team hjälper dig snabbt in i gemenskapen.

• Kultur & värderingar – Du får uppleva våra värderingar i praktiken, i samarbetet, besluten och omtanken som genomsyrar hela Axfoodfamiljen.

• Tydlighet – En tydlig plan och regelbundna samtal med din chef och kollegor som du kan luta dig mot, gör att du vet vad som väntar och kan fokusera på att bidra och utvecklas.

Mikaela Carlborg, teamledare Axfoodakademin

Vi vill skapa trygghet i valet av Axfood som arbetsgivare redan innan första dagen – genom att tidigt bygga en relation som ger förutsättningar att växa och bidra.

Din första tid på Axfood

Innan första dagen: Skapa trygghet

Redan innan du kliver in genom dörren finns en plan för dig. Du får kontakt med din chef och tillgång till ett digitalt introduktionsprogram för att känna dig trygg inför första dagen.

Första veckan: Hitta rätt från start

Du lär känna teamet, din chef och våra värderingar. Vi går igenom det praktiska och ger dig en inblick i hela Axfoodfamiljen, så att du snabbt känner dig som hemma.

Första månaden: Väx in i rollen

Nu fördjupar du dig i jobbet, våra arbetssätt och får tillgång till Axfoodakademin, vår gemensamma plattform för lärande och utveckling. Här hittar du utbildningar och verktyg som hjälper dig att växa i din roll.

Mångfald och inkludering som en del av vårt erbjudande

På Axfood får du VARA DU.
I en varm och öppen kultur får du vara den du är och känna dig som hemma. Hos oss finns utrymme för dig och dina perspektiv. Våra olikheter är en styrka som leder oss framåt.

Läs mer om inkludering och mångfald på Axfood

Kultur, roller och förmåner

Upptäck hur det är att vara en del av vår varma och prestigelösa kultur. Här kan du läsa om vilka roller som finns, vad vi står för, vilka förmåner vi erbjuder och intervjuer med några av oss som jobbar här.

Jobba här
Medarbetare på Axfood sitter vid ett bord, ler mot kameran

Nästa steg i karriären

Upptäck vad Axfoodfamiljen har att erbjuda. Hitta rollen för dig och bli en del av en arbetsplats som låter dig växa, utmanas och vara dig själv.

Lediga jobb
Kvinnlig medarbetare på Axfoods kontor framför logotyper för Axfoods olika bolag

Vanliga frågor om onboarding på Axfood

  • Redan innan din första dag! Vi kallar det preboarding. Du får kontakt med din chef, tillgång till ett digitalt introduktionsprogram och all praktisk information du behöver för att känna dig trygg inför starten.

  • Du lär känna teamet, din chef och våra värderingar, samtidigt som du får koll på praktiska saker som system, intranät och förmåner. Vi vill att du snabbt ska känna dig som hemma i Axfoodfamiljen.

  • Onboardingen är en process som pågår under hela din första månad, och längre än så. Efter den första månaden har du en uppföljning med din chef för att prata om hur det går, vad som fungerar och vad du behöver framåt.

  • Den är framtagen utifrån tio rekommenderade riktlinjer för inkluderande onboarding, ett arbete utvecklat genom Axelerate där både medarbetare och forskare från Karolinska Institutet medverkat. Hos oss handlar onboarding om att skapa trygghet, tillhörighet och förutsättningar att växa.

  • Att du känner dig sedd, välkommen och delaktig, redan innan första dagen. Vi vet att tillhörighet inte händer av sig själv, därför arbetar vi aktivt med relationer, fadderskap och kultur i varje steg av onboardingen.