Axfood har utsetts till Årets mångfaldsföretag vid Inclusion Awards på Hamburger Börs, som arrangerades av Jobbfestivalen. Utmärkelsen uppmärksammar Axfoods långsiktiga arbete med mångfald och inkludering och målbilden att vara Sveriges mest inkluderande mataktör.
Monica Längbo, HR-direktör på Axfood och Stefan Arkelius, chef ledar- och medarbetarutveckling på Axfood tar emot priset.
För Axfood är mångfald en strategisk fråga och en viktig del av affären. För att förstå våra kunder och fortsätta utveckla verksamheten behöver organisationen spegla det samhälle vi verkar i. Arbetet omfattar hela vägen från rekrytering och introduktion till ledarutveckling, intern rörlighet och möjligheten att utvecklas inom koncernen.
En viktig del är också att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna, respekterade och har möjlighet att bidra fullt ut. Grunden är att alla bidrar till ett inkluderande ledarskap och en kultur där psykologisk trygghet är en självklar del av vardagen. Genom utbildningar, dialoger och gemensamma arbetssätt arbetar vi för att stärka inkluderande beteenden och öka förståelsen för olika perspektiv. Utvecklingen följs löpande genom både data om representation och medarbetarnas upplevelse av inkludering. Resultaten används för att identifiera utvecklingsområden och utveckla såväl kultur och ledarskap som arbetssätt.
– Vi är väldigt stolta över att utses till Årets Mångfaldsföretag. För oss är mångfald och inkludering en förutsättning för att vara relevanta för de cirka sex miljoner kunder vi möter varje vecka. När våra medarbetare i butik, lager och på kontor, bidrar med olika erfarenheter, perspektiv och kompetenser stärker det både vår kultur och vår affär. Priset är ett fint erkännande av det långsiktiga arbete som görs varje dag runt om i hela Axfoodkoncernen för att skapa möjligheter, ta tillvara olikheter och bygga en verksamhet som speglar våra kunder, säger Monica Längbo, HR-direktör på Axfood.
Mångfald på Axfood
- 54 procent av våra ledare är kvinnor.
- 18,6 procent av Axfoods ledare har internationell bakgrund, med målet att nå 20 %.
- En majoritet av medlemmarna i Axfoods koncernledning är kvinnor. Axfood leds av vd och koncernchef Simone Margulies och har Caroline Berg som styrelseordförande.
- Genom samarbeten med bland andra Samhall, First, Nästa Generation Sverige och Forum för innanförskap arbetar Axfood för att skapa fler vägar in på arbetsmarknaden och bidra till ökad inkludering.
